Il Nostro Codice Etico

Tutti i nostri consulenti e collaboratori, nonché l'intero apparato di coordinamento, devono seguire le norme del presente codice. La non ottemperanza al presente documento può significare la decadenza immediata del rapporto di lavoro o costituire motivo di sanzioni interne.

1. Target operativo :
a. Il Cliente è il cuore della nostra attività: il nostro lavoro viene svolto prima di tutto per garantire la crescita del Cliente
b. Quanto preventivato viene svolto in modo completo, preciso e puntuale
c. Il sistema o la soluzione fornita al Cliente deve essere Affidabile e Sicura, secondo quanto stabilito in fase di progettazione, diversamente va sostituita a carico della nostra azienda
d. La nostra azienda deve assicurarsi che i propri consulenti e collaboratori adottino tutte le misure di sicurezza necessarie per la tutela propria e del Cliente e si adopera affinché venga loro garantita l'integrità della personalità morale e fisica
e. La nostra azienda crede fortemente nella valorizzazione delle proprie risorse umane e nel rispetto della loro personalità, privilegiando i principi di equità, eguaglianza ed imparzialità nella valutazione del loro operato e senza qualsivoglia distinzione di sesso o di razza
f. La nostra azienda si impegna ad occuparsi direttamente della crescita e della formazione del proprio personale operativo

2. Modus operandi :
Il nostro lavoro deve essere svolto con Professionalità, Coerenza, Affidabilità, Precisione e Cortesia. Tutti i nostri consulenti e collaboratori :
a. Devono garantire un ambiente costruttivo finalizzato ad una cooperazione reciproca di gruppo, sia interna al gruppo stesso, sia aperta ad accogliere nuovi stimoli provenienti dall'esterno
b. Devono porre tra i loro obiettivi principali la propria e continua formazione personale, agendo per aumentare progressivamente le proprie conoscenze nell'ambito lavorativo e condividendo appieno con gli altri quelle già acquisite
c. Devono svolgere il proprio lavoro in maniera professionale e competente, con assidua precisione, educazione e cortesia
d. Non accettano mai di svolgere un incarico per il quale non sono qualificati
e. Qualora si trovassero in difficoltà devono segnalarlo immediatamente, per essere affiancati o eventualmente sostituiti
f. Devono operare in modo trasparente nel pieno ed esclusivo interesse del Cliente

3. Segretezza e non concorrenza :
a. Tutte le informazioni riguardanti l'attività e l'interesse del Cliente sono coperte dal segreto professionale; non saranno quindi divulgate senza specifica autorizzazione scritta da parte del committente, e comunque non potranno essere utilizzate a vantaggio proprio o di terzi
b. Incarichi concomitanti di medesima od analoga natura presso aziende tra loro concorrenti non verranno accettati senza averne prima informato le parti interessate
c. Sono vietate le proposte dirette di offerta d'impiego rivolte al personale del Cliente. Eventuali candidature spontanee e non rientranti nella circostanza degli incarichi svolti verranno valutate assieme al Cliente stesso

4. Impegno sociale :
L'azienda non opera e rifiuterà sempre di operare in ambiti che coinvolgano attività contro i diritti dell'uomo. In particolare l'azienda si schiera fortemente contro:
a. Tutte quelle imprese e società che usufruiscano del lavoro minorile e non rispettino i diritti dell'uomo
b. Tutte quelle imprese e società la cui attività abbia un impatto ambientale fortemente negativo e non si adoperino attivamente per apportare un sensibile miglioramento
c. Tutte quelle imprese che operino vivisezione al solo fine di sperimentare prodotti cosmetici, estetici o similari o comunque per qualsivoglia attività non realmente utile per il bene della salute umana

E si impegna formalmente a non accettare, o persino disdire, gli incarichi qualora venisse a conoscenza di tali meccanismi all'interno delle aziende proprie Clienti.

5. Rigore professionale :
a. In nessun modo consulenti e/o collaboratori possono influire nei confronti dei Clienti potenziali o dei loro responsabili con provvigioni o compensi di qualsivoglia natura nell'intento di ottenere l'assegnazione degli incarichi
b. In nessun modo consulenti e/o collaboratori possono accettare provvigioni o compensi di qualsivoglia natura da parte di fornitori di beni e/o servizi legati all'azienda od il cui uso essi stessi abbiano consigliato al Cliente. I consulenti e/o collaboratori che non rispettino tale vincolo saranno tenuti a rimborsare, per un ammontare pari al 130% della provvigione o compenso ricevuti, l'azienda Sist.el Informatica S.r.l. Consulenza Informatica Aziendale, che provvederà alla regolarizzazione dell'incarico presso il Cliente, garantendo comunque il completamento coerente dell'intervento
c. Ogni consulente e/o collaboratore è tenuto a segnalare al proprio responsabile o direttamente al titolare dell'azienda Sist.el Informatica S.r.l. , immediatamente e per iscritto, qualsiasi situazione che violi in parte o completamente il presente codice
d. Ogni consulente e/o collaboratore è tenuto a rispettare completamente le norme previste dalla presente scrittura. Per ogni altra questione non espressamente contemplata si richiamano il Codice Civile della Repubblica Italiana e le norme che il buon senso di ciascuno può sviluppare per la salvaguardia dei Valori soprattutto e dell'immagine della nostra azienda.